Termes de Référence pour le recrutement de 17 Agents Enquêteurs.

Position : Agents Enquêteurs.

Contexte

1-Contexte de l’évaluation
Depuis 2019, le Centre International de Développement de l’Engrais (IFDC) accompagne le Gouvernement du Niger dans le processus de reformation du secteur des engrais au Niger. Cet appui a été rendu possible grâce au Projet d’Appui à la Réforme du Secteur des Engrais au Niger (PARSEN) financé par le Millenium Challenge Corporation (MCC) qui s’est appuyé sur le Millenium Challenge Account Niger (MCA-Niger). Le projet a été mis en place pour répondre aux difficultés structurelles et organisationnelles du secteur des engrais (production, importation, distribution et utilisation) nigérien qui handicapaient jusque-là la réalisation des ambitions nationales en termes de performance du secteur agricole.

Globalement, le PARSEN à œuvrer à mettre en place un système efficace et durable, capable d’améliorer la disponibilité d’engrais de qualité et leur accessibilité aux producteurs dans toutes les régions du Niger. Les reformes que le projet a accompagnées visent à faire émerger un secteur privé opérationnel et efficient dans l’importation et la distribution des engrais de qualité, améliorer l’accès aux engrais à des prix abordables pour tous les agriculteurs mais en particulier à ceux vulnérables, puis augmenter significativement leur utilisation.

Ainsi, les actions menées depuis 2019 ont engendré des améliorations profondes dont les effets directs en termes de renforcement de la législation en matière de production, d’importation et de distribution de l’engrais. Elles ont également contribué à améliorer de façon substantielle l’utilisation de l’engrais dont les effets escomptés en termes d’accroissement substantielle de la productivité agricole semblent probants mais restent à être élucider par des données aussi bien chiffrées, qualitatives et que factuelles.

Le PARSEN a bénéficié d’une extension qui s’achève au 31 décembre 2022 et l’une des activités phares de redevabilité est « l'évaluation et l’appréciation par les acteurs de l'impact de la réforme du secteur des engrais et de la subvention ciblée ». Le présent document constitue le terme de référence pour le recrutement de 17 agents enquêteurs pour appuyer la collecte de données dans le cadre de cette évaluation.

Les présents termes de référence sont conçus pour cadrer le recrutement desdits.

Mandats

Sous la supervision de l’assistant Suivi-Évaluation du PARSEN et du Spécialiste Suivi-Évaluation Régional de l’IFDC, les Agents Enquêteurs seront déployés sur le terrain pour collecter les données auprès de différentes cibles. Les agents enquêteurs doivent :
Prendre part aux séances d’information et de formation
Effectuer les travaux de collecte de données sur le terrain ;
Produire un rapport de deux pages (maximum) qui rend compte du déroulement des travaux de terrain
Zones couvertes par les enquêtes

Les Enquêteurs travailleront dans les zones indiquées dans le tableau suivant :

Régions

Département

Communes

Nombres d’enquêteurs

Tillabéry

kollo

kollo

5

Zinder

Mirriah

Mirriah

2

Maradi

Maradi

djirataoua

2

Dosso

Gaya

Gaya

2

Tahoua

Konni

Konni

4

Malbaza

Malbaza

2

Qualifications, expériences requises, et exigences

Être titulaire d’un diplôme universitaire (niveau BAC + 2 minimum) dans les domaines de l’agronomie, la sociologie, l’économie, la gestion des projets, la statistique, l’agroéconomie ou tout au domaine équivalent ;
Justifier d’une expérience professionnelle de trois ans (03) au moins dans la collecte de données ;
Disposez d’un téléphone androïd ;
Avoir une bonne maîtrise des outils de collecte des données quantitatives et qualitatives au moyen des applications mobiles (ODK, Kobocollect, etc.)
Justifier d’une bonne connaissance du terrain et avoir une maitrise des langues parlées dans les régions ciblées ;
En outre, les points cités ci-dessous seront considérés comme des atouts supplémentaires les éléments suivants :

Disponibilité immédiate ;
Aptitude à effectuer des déplacements sur le terrain ;
Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels ;
Capacité à respecter les délais ;
Avoir le sens de la rigueur en termes de qualité des données ;
Durée de la mission

Les Enquêteurs seront recrutés pour une période de 10 jours et auront un contrat de prestation.
Procédure de candidature

Les personnes expérimentées et intéressées par cette offre peuvent postuler avec :

 CV et lettre de motivation adressé au directeur Pays de IFDC Niger
Attestation des expériences ;
Justificatifs de diplômes ;
Mentionner un choix de région et de commune (ce choix ne sera pas définitif et IFDC se réserve le droit de faire des affectations en fonction des profils et des contraintes.
Les dossier des candidature doivent être envoyés à l’adresse électronique ci-dessous  : amoussaoumarou@ifdc.org et aayoubaajibo@ifdc.org

Le délai de clôture des candidatures est fixé au 13 juin 2022 à 17 h 30 mn

NB : Toutes les pièces doivent être légalisées.

IFDC amoussaoumarou@ifdc.org

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2206250)

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute Deux (02) Formateurs entreprenariat, pour son projet Girma de Magaria.

Titre du poste :                     Formateur entreprenariat (02)
Département :                      Programme/GIRMA
Superviseur immédiat :       Livelihood training Officer
Pays/lieu :                             Niger
Basé à :                                 Dans les villages d’intervention du projet GIRMA
 
Context

Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger a obtenu des fonds suite à l’appel de demandes de l'USAID, 2018 (Food for Peace) pour conduire des activités dans le cadre de programme sur le développement des activités de sécurité alimentaire (DFSA). Ce programme constitue une réponse multisectorielle à la lutte contre l'insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, Niger. L'échéancier prévu pour ce programme est octobre 2018 - septembre 2023.

Ce programme vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l'insécurité alimentaire, et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l'augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques. 

Résumé du poste: 

Sous la supervision technique du Livelihood Training Officer, le Formateur Entreprenariat aura la responsabilité de conduire les activités de formation pour l’entreprenariat/ business pour les ménages, individus (jeunes/femmes) et groupes cibles dans la mise en œuvre de leur activité économique afin de les aider à améliorer leur moyen de subsistance. 
Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour planifier et conduire les diverses formations requises pour renforcer les capacités des bénéficiaires cibles dans l’amélioration de leurs conditions de vie économique. 
Le Formateur Entreprenariat va : 
Planifier et conduire la formation des cibles du projet en termes d’entreprenariat, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds ;
Veiller à la considération du genre et de l’inclusion dans la conduite des formations des cibles 
Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des acteurs touchés par les activités économiques choisies par les cibles ; et
Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités économiques retenues.

Responsabilités du poste: 

Collaborer avec les partenaires du projet (EDC, ICRISAT, INRAN, CFMs) pour délivrer les formations appropriées aux bénéficiaires cibles du projet.
Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les activités économiques potentielles dans la zone ; 
Elaborer les outils et matériels nécessaires pour une formation de qualité (Curriculum, Plan de session, Agenda, pre et post test, rapport de formation…)
Planifier et conduire les formations des cibles dans le domaine de l’entreprenariat dans les villages d’intervention du projet conformément aux Stratégies de GIRMA ;
Planifier en coordination avec les autres composantes de GIRMA, les activités mensuelles et suivre leur exécution selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ;
Veiller à la prise en compte du genre, de l’inclusion et des aspects environnementaux dans la mise en œuvre des activités de la composante ;
Contribuer dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes de renforcement de capacite appropriés aux bénéficiaires du projet, incluant l’identification des besoins en formation, la sélection de la formation appropriée, le choix de la méthodologie pour assurer le renforcement de capacite efficace des cibles dans une perspective de durabilité ;  
Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants de l’activité économique dont surtout le bénéficiaire du projet et les institutions concernées par son activité ;
Assurer les formations aux bénéficiaires cibles du projet (WRN/BYOB ; Marketing basics, approche territoriale, approche chaine de valeur, …)
En étroite collaboration avec le staff SBC, développer et mettre en œuvre un plan de formation correct, ainsi qu’un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de renforcement de capacite des bénéficiaires ;
Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;  
Participer aux instances de coordination et d'échanges interne au projet et entre CRS et les autres acteurs ;
Participer à la planification annuelle, trimestrielles et mensuelles des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ; 
Gérer les documents de collecte de données et la base de données de formation, tout en assurant leur analyse périodique ;
Elaborer les rapports périodiques d’activités ;
Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour la formation ;
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de sa composante en particulier.

Formation, experience et capacités requises 

Études et expérience
Bac + 1 et avoir suivi des formations académiques ou thématiques en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Economie, Gestion, Agronomie, Agroéconomie, ou toute autre discipline équivalente ; 
Avoir réussi des formations de formateurs dans un domaine de développement et de formation des adultes. 
Avoir de bonnes connaissances dans les domaines de l’entreprenariat, des chaines de valeur et de certains domaines techniques ;
Avoir une expérience d’au moins 3 années dans le domaine des projets ayant mis en œuvre des activités de formation, d’entreprenariat et de chaînes de valeur ; 
Avoir une expérience sur la prise en compte du genre et de l’inclusion dans les formations ;
Justifier d’une bonne capacité en matière de partenariat, de formation et de renforcement des capacités individuels ou de groupe ;
Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d'activités et à produire des résultats dans les délais prévus ;
Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio - culturelles et religieuses ;
Capacite de conduire une moto.
Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important ; 
Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment l’haoussa seraient un atout ;
Être apte à travailler en équipe et sous-pression ;
Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ;
Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un
atout.
Être motivé à donner le meilleur de soi-même dans l’atteinte des objectifs du programme ;

Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS)
 
Servir avec intégrité
Gestion rationnelle
Être un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage

VI. Relations de travail :
Interne : 
Livelihood Sector Lead ;
Economic Activity Officer ;
Livelihood training Officer ;
SILC Officer ;
Coordinateurs des communes ;
Superviseurs SILC ;
ADC des communes.
Externe : 

Partenaires techniques de l’Etat ;
Ministère de l’agriculture ;
Institutions de recherches ;
Ministère de la population/PF/PE ;
Ministère de développement Communautaires ;
Les autorités locales administratives et coutumières. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NE_InternalRecruiting <NigerInternalRecruiting@crs.org> avec la mention «Offre N°2206250 Formateur entreprenariat » en objet du mail à envoyer, au plus tard le Jeudi 23 juin 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. 

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.